Posted on

كيفية إنشاء عمليات توظيف أكثر شمولاً – قم بتنزيل المستند التعريفي التمهيدي

TZ4FYIA7N5HUDLS7TQTHGTGWRQ لندن ، المملكة المتحدة – استجاب كبار المديرين التنفيذيين للأزياء في جميع أنحاء الصناعة هذا العام للدعوات المتزايدة لإصلاح دور الموضة في العنصرية المنهجية واستدامتها. من بين العديد من الخطوات الحاسمة لإنشاء مكان عمل أكثر إنصافًا وشمولية للأشخاص من مختلف الأعراق والأعراق والأديان والجنس والتوجهات الجنسية والإعاقات العقلية والجسدية والخلفيات الاجتماعية والاقتصادية والحالة الأبوية والعمر ، يجب على الشركات أن تتفانى بشكل مستمر في التنويع. قوتهم العاملة وخلق مكان عمل يسمح لكل فرد بالازدهار. قوة عاملة شاملة من خلال إصلاح ممارسات التوظيف الخاصة بهم عبر جميع مستويات الأقدمية. “لا يمكنك حل ما لا تفهمه. لا يمكنك تحدي ما لا تعرفه حتى تسأل عنه” ، هكذا قال كيشا موديكا ، رئيس قسم المساواة و الانتماء إلى شركة جاب إن الحصول على قوة عاملة أكثر شمولاً هو أيضًا ، بكل بساطة ، أفضل للأعمال. وجدت McKinsey فرقًا في الأداء بنسبة 48٪ بين الشركات الأكثر تنوعًا بين الجنسين والأقل تنوعًا ، في حين تفوقت الشركات في الربع الأعلى للتنوع العرقي والثقافي على تلك الشركات في الربع الرابع بنسبة 36٪ من حيث الربحية في عام 2019. [انقر هنا لتنزيل How لإنشاء عمليات توظيف أكثر شمولاً] تتمتع BoF Careers بموقع فريد لتزويد أصحاب العمل في مجال الموضة بإرشادات بناءة ونصائح خاصة بالصناعة مع وصول فريد إلى الخبراء العالميين وقادة الصناعة. في هذا المستند التعريفي التمهيدي ، نشارك الرؤى من الأكاديميين وخبراء الموارد البشرية المساهمين التاليين: سوكي ساندو ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Audeliss and Involve. تلتزم كلتا المنظمتين بتعزيز التنوع والشمول في الأعمال التجارية من خلال برامج التوظيف والمواهب. Sandhu عضو في مجلس إدارة OutRight في نيويورك وهو عضو في نقابة محترفي الموارد البشرية. حصل على وسام OBE في قائمة الشرف للعام الجديد 2019 لخدمات التنوع في الأعمال التجارية ميشيل ب. نُشرت أعمالها في The Economist و Harvard Business Review و CNBC وكذلك Financial Times. كانت رئيسة التحالف العالمي للابتكار من أجل التغيير التابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة ، وألكسندرا تيانت ، مستشارة أولى في شركة باراديجم لاستراتيجيات التنوع والشمول في فريق التدريب وتطوير الأفراد. قبل العمل في Paradigm ، أمضى Tiant تسع سنوات في Deloitte كمستشار ومدير التنوع والشمول. في عام 2020 ، أسست منصة لتضخيم أصوات النساء السود في التكنولوجيا: # BlackTechBeauty ، الدكتور بن باري ، رئيس وأستاذ مشارك في المساواة والتنوع والشمول في جامعة رايرسون. تركز أبحاث باري على التجارب المتداخلة للأشخاص المعاقين ، والبدينين ، والمتحولين ، والمثليين ، وغير المطابقين للجنس. حصل على جائزة الحاكم العام في إحياء ذكرى قضية الشخص لتعزيز المساواة بين الجنسين في كندا. كتب هاتون أيضًا كتابين حول إدراج الإعاقة: دزينة من الأسباب الرائعة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وعشرات الطرق العظيمة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، رينيه تيرادو ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة VegaRobles Consulting ، والرئيس العالمي السابق للتنوع والمساواة والشمول في Gucci . كان تيرادو سابقًا أيضًا مسؤول التنوع والشمول الرئيسي في Major League Baseball. كيشا موديكا ، رئيس المساواة والانتماء في Gap Inc. مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة في مؤسسات Fortune 500 ، تلتزم Modica بمساعدة الشركات على أن تكون قوة من أجل الخير من خلال تحطيم الحواجز للمساعدة في إحداث تغيير منهجي وتمكين ثقافة الانتماء للموظفين والعملاء والمجتمعات. ‘t Enough] [The BoF Podcast: June Sarpong يقول إن حراس بوابة الموضة بحاجة إلى البدء في التفكير بشكل مختلف حول التنوع]