تم النشر في

يجب على الشركات البريطانية أن تحقق أهدافًا جديدة تتعلق بالجنس والتنوع العرقي

انتهت هيئة السلوك المالي من القواعد التي تهدف إلى تعزيز التنوع بين قادة المنظمات المدرجة في المملكة المتحدة ، بما في ذلك شرط أن تضم مجالس إدارة الشركات 40 في المائة على الأقل من النساء. ستحتاج أيضًا Burberry و Asos و JD Sports إلى أقلية عرقية واحدة على الأقل. يجب أن تشغل امرأة منصبًا رفيعًا واحدًا على الأقل في مثل هذه المنظمات – بما في ذلك الرئيس التنفيذي أو المدير المالي أو كبير المديرين المستقلين – يتعين على الشركات إبلاغ هذه المعلومات إلى هيئة السلوك المالي (FCA) و “الكشف عن الأهداف … مما يسهل على المستثمرين لنرى تنوع فرق القيادة العليا الخاصة بهم ، “قال FCA. قالت هيئة الرقابة المالية إن الشركات التي لا تفي بالمتطلبات يجب أن “تشرح لماذا لا”. ستنطبق القواعد على الشركات المدرجة لفترات المحاسبة المالية التي تبدأ من 1 أبريل. على الشركات أن تقرر أفضل السبل لجمع البيانات لإثبات أنها تحقق الأهداف. تضم اللجان تمثيلًا للأقليات العرقية أو السوداء ، وفقًا للدراسة الاستقصائية التي أجراها اتحاد التجزئة البريطاني وشركة البحث التنفيذي MBS Group وشركة PwC الاستشارية.